企業競爭力的提升需要靠人才的不斷成長和進步，南京欣網一直秉持著以德為先、以才為重、以人為本的人才理念在不斷前行。每年的教師節，公司都會組織一場“特別”的培訓活動。今年，針對如何提高工作、生活效率，開展樊登讀書翻轉課堂活動，共同學習了樊登老師講解的《高效能人士的七個習慣》。

高效能人士的七個習慣包含：積極主動、以終為始、要事第一、雙贏思維、知己解彼、統合綜效、不斷更新。

第一個習慣：

主動積極,如何做到主動積極，在乎于“選擇”，你是被動的接受還是主動選擇，效果完全不同。那么，該如何選擇呢？選擇自己影響圈內的事情，要不斷的擴大自己的影像圈。

第二個習慣：

以終為始，要有目標意識，要訂立自己人生的原則。

第三個習慣：

要事第一，這就是時間管理，我們要把自己的精力投入到重要不緊急的事情上去。聰明的領導者會選擇授權他人完成事情，授權分為指令性授權和責任性授權，指令性授權就工作方法的每一步進行詳細的指導。而責任性授權的關注重點是最終的結果，給人們自由，允許自行選擇做事的具體方法。

第四個習慣：

雙贏思維,人與人的交際中，彼此之間的關系維系有一個情感賬戶，你在這個賬戶中存入了多少，你就可以取出多少。不斷的存入與取出，這就是互賴期要做的。

第五個習慣：

知彼解己，要學會溝通，學會傾聽，掌握移情溝通的原則。溝通過程中要避免追根就底、好為人師、價值判斷。

第六個習慣：

統合綜效，要尊重彼此個體的差異，與他人進行創造性的合作，這樣在不斷的合作中才會并發出創意。

第七個習慣：

不斷更新，平衡的自我更新的原則，人生最值得的投資就是磨煉自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。

雖然很多小伙伴早就讀過這本書，甚至有的讀了很多次，但是本次翻轉課堂還是讓人有新的感悟，也相信這次學習能讓欣網人在工作中、生活中更好的提升自我，更好的為客戶提供服務。